Fintek Sektöründe Kadınların Öz Güven Eksikliği ve Çözüm Yolları

Finansal teknoloji dünyasında kariyerini ilerletmek isteyen yetenekli ve deneyimli pek çok kadının, iş ilanlarındaki kriterleri birebir karşılamadıkları gerekçesiyle başvurmaktan vazgeçtiği biliniyor. Sektördeki genel algı ve kalıp yargıların kadınların kendilerini değerlendirme biçimini doğrudan etkilediği ifade ediliyor. Harvard Business School'dan Katherine Coffman'ın yürüttüğü araştırmalar, erkekler ile kadınlar aynı niteliklere sahip olsa dahi kadınların terfi ve pozisyonlara başvurma konusunda daha çekimser davrandığını ortaya koyuyor.

Araştırmalar, bu durumun arkasında yatan en büyük etkenlerden birinin belirsiz kriterler olduğunu gösteriyor. İş ilanlarında veya terfi süreçlerinde aranan özelliklerin net bir şekilde ifade edilmemesi, adayların zihninde soru işaretleri yaratıyor. Özellikle finans ve teknoloji ekosisteminde uzun yıllardır süregelen eril dil, kadınların öz güvenini zedeleyebiliyor ve adayların kendi yetkinliklerini sorgulamasına yol açabiliyor. Kurumların şeffaf olmayan beklentileri, potansiyel adayların kendi kendilerini elemesine zemin hazırlıyor.

Bu sorunun aşılması adına hem çalışanlara hem de işverenlere önemli görevler düşüyor. Fintek profesyonellerinin, şirketlerin hazırladığı muğlak ilanlar yerine kendi başarı hikayelerini ve elde ettikleri somut metrikleri baz alarak öz değerlendirme yapması tavsiye ediliyor. Uzmanlar, kadınların kendi değerlerini doğru konumlandırmasının ve imposter sendromuyla başa çıkmasının kariyer gelişiminde kritik rol oynadığını vurguluyor.

Diğer yandan, fintek ve finans kuruluşlarının da şeffaflık adımları atması gerektiği belirtiliyor. Açık ve net bir İngilizceyle yazılmış terfi yolları sunan şirketlerin, çalışan gelişiminde ve yetenek tutundurma oranlarında belirgin bir artış yakaladığı görülüyor. Şirket yönetimlerinin, kadın çalışanların bu tür pozisyonlara daha rahat başvurabilmesi için doğrudan teşvik edici geri bildirimler vermesi ve süreçleri şeffaf yürütmesi ekosistemdeki dengelerin değişmesine katkı sağlıyor.