Küresel kadro azaltma dalgasında bankalar ve finans şirketleri de öne çıkıyor

Küresel şirketlerin eylül ve ekim aylarında açıkladığı kadro azaltma planları, bankacılık ve finans sektörünü de kapsıyor. ABD’de bu iki ayda en az 38.373 pozisyon için işten çıkarma veya kadro azaltma kaydı oluşturuldu. Aylık ortalama yaklaşık 19.187 pozisyonla, yılın ilk sekiz ayındaki 5.757 seviyesinin yüzde 233 üzerine çıktı. Farklı sektörlerdeki kararların gerekçeleri arasında yapay zekâ, maliyet baskısı, gümrük tarifeleri ve rekabet yer aldı.

Norveç’in en büyük bankası DNB, 6 Ekim’de teknoloji ve hizmetler biriminde yaklaşık 400 tam zamanlı pozisyon eşdeğerinde azaltıma gideceğini duyurdu. Banka, müşteriyi tanıma süreçleri, veri işleme ve yazılım geliştirme gibi işlerin yapay zekâ ajanlarına devredilmesini bu kararın gerekçesi olarak gösterdi. Kredi skorlama şirketi FICO da 6 Ekim’de, yapay zekâ entegrasyonu ve sadeleşme kapsamında çalışan sayısını yaklaşık yüzde 15 azaltacağını açıkladı. Eylül 2025 sonundaki çalışan sayısı üzerinden yaklaşık 570 kişinin etkilenebileceği hesaplanırken, şirket kesin bir sayı paylaşmadı.

National Australia Bank, 20 Ekim’de yaptığı açıklamada 2027 mali yılında çalışan sayısını yaklaşık yüzde 6 azaltmayı planladığını bildirdi. Planın toplamda 2.500’e kadar pozisyonu etkilemesi, bunların 1.500’e kadarının 2026 sonuna kadar kaldırılması bekleniyor. Barclays ise 22 Ekim’de, 2026 içinde iş gücünün yaklaşık yüzde 5’ine karşılık gelen 5.000 civarında pozisyonun kaldırılacağını açıkladı. Bankada yaklaşık 1.000 pozisyonluk kesinti tamamlanırken, kalan 4.000 pozisyon için son çeyrek işaret edildi.

American Express, 23 Ekim’de küresel çalışanlarının yaklaşık yüzde 5’ini oluşturan 3.500 civarında kişiyle yollarını ayıracağını duyurdu. CEO Stephen Squeri, yönetim katmanlarını azaltarak karar alma süreçlerini hızlandırmayı ve daha çevik bir yapı oluşturmayı hedeflediklerini belirtti. Sigorta ve varlık yönetimi şirketi Legal & General ise 2027 ortasına kadar yaklaşık 1.000 pozisyonu azaltmayı planlıyor. Şirket önceliği gönüllü ayrılmaya verecek; yeterli katılım sağlanmazsa zorunlu işten çıkarmalar değerlendirilecek.

Kadro düzenlemeleri finans dışındaki sektörlerde de geniş bir alana yayılıyor. Volkswagen Group, 3 Eylül’de 50 bin ek pozisyonun azaltılmasına karar verirken, Jaguar Land Rover iki yılda yaklaşık 4 bin pozisyonu kapsayan gönüllü ayrılma programı açıkladı. Türkiye’yi ilgilendiren gelişmede Bayer, Gebze’deki bitki koruma tesisinde üretimi 2027 sonunda durduracağını duyurdu. Tesisteki 55 çalışan için destek süreci yürütülecek ancak tamamının işten çıkarılacağı açıklanmadı.

Açıklanan rakamlar aynı kapsam ve kesinlik düzeyini taşımıyor. Kesinleşmiş işten çıkarmaların yanında tahminler, gönüllü ayrılma programları ve organizasyon değişiklikleri de bulunuyor. Bu nedenle şirketlerin küresel ölçekte duyurduğu sayıları birbirine eklemek veya ABD’deki iki aylık kayıt toplamıyla aynı kapsamda değerlendirmek doğru bir sonuç vermiyor.